Entourant la mairesse Sylvie Surprenant et le d.g. du CSSS Thérèse-De Blainville André Poirier, les responsables des deux comités de travail 0-5-30 à la Ville de Sainte-Thérèse, Rémi Richard et Pierre Gauthier, ainsi que Johane Michaud du CSSS affectée au suivi de l'implantation du programme. (Photo Pépé)
Sainte-Thérèse s'engage dans le programme 0-5-30
La Ville de Sainte-Thérèse est la première de la MRC Thérèse-De Blainville à s'engager dans le Programme intégré de prévention des maladies chroniques, mieux connu sous le vocable 0-5-30… 0-5-30 pour zéro tabagisme, cinq portions de fruits et légumes quotidiennement et trente minutes d'activités physiques par jour.
Dans l'ensemble des Laurentides, déjà une vingtaine de municipalités ont adhéré au programme, révélait-on, lors de l'annonce de l'adhésion de la ville de Sainte-Thérèse le 29 avril.
Ce programme de santé publique mis de l'avant par l'Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides et coordonné au niveau local par le CSSS Thérèse-De Blainville veut répondre à la statistique alarmante à l'effet que 71 % des décès survenant dans les Laurentides sont attribuables à des maladies chroniques.
Or, les facteurs de risque de la plupart de ces maladies sont bien connus: tabagisme, sédentarité, alimentation trop riche. À ce chapitre, les résidants de la région sont tout à fait représentatifs de la moyenne provinciale, ce qui est loin d'être reluisant. Quelque 29 % de la population 18-64 ans fume dans les Laurentides, plus de 61 % des gens n'y sont pas jugés suffisamment actifs et presque le même nombre consomme moins de cinq fruits ou légumes quotidiennement.
Le programme de prévention 0-5-30 vise donc à s'attaquer de front à trois facteurs de risque modifiables, en voulant réduire le tabagisme à zéro, en augmentant la consommation de fruits et de légumes quotidiennement à cinq portions chez les citoyens et en les incitant à faire trente minutes d'activité physique par jour.
C'est dans cette démarche que s'engage la Ville de Sainte-Thérèse, tant auprès de ses citoyens que de ses employés. Des comités de travail ont été formés, qui devraient soumettre des plans d'action à l'automne, pour une mise en œuvre vraisemblablement au début de l'année 2009. On parle d'un horizon de trois ans pour l'application des plans d'actions. À suivre.