Conclusion heureuse d’une nouvelle convention collective

Quatre points principaux ont été ciblés lors des négociations de la nouvelle convention collective des employés cols blancs de la ville de Blainville: la réorganisation des heures de travail permettant l’ajout d’heures et de jours d’accès aux services pour la population, la modernisation des libellés des clauses, la bonification de la reconnaissance des années de services, et le climat de travail. «Le conseil a déterminé les priorités pour cette négociation et nous avons, en commun, établi les bases de discussion qui se sont déroulées d’ailleurs sans avocat…Les deux parties ont atteint leurs objectifs respectifs et tout s’est bien déroulé», a souligné le directeur général Paul Allard.

Un commentaire en outre appuyé par la représentante des employés, «nous nous sommes sentis, écoutés et compris», a affirmé Linda M. Tining. Les deux parties ont affirmé qu’un climat de confiance a été établi dès le départ et que les objectifs communs pour mieux répondre aux besoins de la population ont été admis, les discussions ont porté sur les solutions à élaborer. «Tous ont fait preuve de créativité et de positivisme, nous avons travaillé ensemble pour atteindre nos objectifs», a confirmé le directeur général. Onze rencontres ont été tenues en 2007 pour boucler cette convention qui couvre les années 2007 à 2010.

La population de Blainville bénéficiera de 700 heures supplémentaires d’accès aux services dans la journée et aux heures de dîner. La ville de Blainville ne fermera plus ses portes durant la période des Fêtes et en juillet. Les services de perception, d’urbanisme et cour municipale, la réception de l’hôtel de ville et le comptoir des Loisirs et du développement communautaire seront ouverts le samedi matin, le vendredi après-midi, les mardis et jeudis en soirée.

Cette ouverture continue et la réorganisation des heures de travail a permis l’établissement des semaines de quatre jours pour les employés, qui pourront également choisir leurs semaines de vacances en d’autres temps de l’année que la période des Fêtes et la fin du mois de juillet. «L’expansion de la Ville, les changements des besoins des citoyens comme des employés nécessitaient une révision des horaires de l’organisation. De plus, les congés de maladie sont transformés en congés personnels ce qui facilite la vie des parents et des personnes qui ont des obligations», a précisé le directeur général. Les employés pourront également profiter d’une bonification de semaines de salaire, soit en préretraite ou en primes de départ, dans le cadre d’un programme de reconnaissance enrichissant le régime de retraite.

L’application de la convention prévoit une hausse salariale de 2.5% au 1er janvier et de 0.5% au 1er juillet de chaque année. Les nouveaux horaires de service ne seront toutefois appliqués qu’à compter du 7 janvier 2008, l’Hôtel de ville sera donc fermé pour la période des Fêtes qui approche.

D’ailleurs, la ville de Blainville devra procéder à l’embauche de nouveau personnel pour combler les heures supplémentaires d’accueil. «Ce seront des employés à temps partiel, dont le total des heures de travail équivaudra à trois postes à temps plein», a précisé la directrice des Ressources humaines Joanne Bertrand.

«Nous nous étions engagés à mieux répondre aux besoins de la population en facilitant l’accès aux services, c’est ce que nous faisons. D’autre part, les nouveaux horaires de travail répondent mieux à la conciliation travail-famille, ce qui satisfait nos employés. La satisfaction du personnel a un impact certain sur la qualité des services, c’est un aspect important pour les citoyens, le climat de travail et la satisfaction de la population», a commenté le maire François Cantin.

(Photo : Pépé )