Les gens d’affaires de la région ont accueilli la présidente au cours d’un déjeuner cette semaine tenu à Boisbriand, une rencontre visant à mieux informer les dirigeants d’entreprises. «Nous souhaitons que les dirigeants prennent conscience de l’importance de l’exercice, que des outils et de l’aide sont disponibles pour les accompagner. Les dernières mesures adoptées par le gouvernement ne laissent aucun choix aux employeurs comptant dix salariés et plus, ils doivent compléter l’exercice, sinon des pénalités importantes sont prévues», a souligné la conférencière.
L’équité salariale repose sur l’attribution d’une rémunération équivalente pour des emplois différents mais dont le travail est comparable. «Traditionnellement, les emplois occupés par des femmes étaient moins bien rémunérés, il y a eu des avancées importantes mais l’écart demeure. On ne parle pas ici d’égalité salariale pour les hommes et les femmes occupant un même poste, mais d’emplois différents, exigeant un travail et des compétences comparables», précise Me Marchand.
Pour réussir cet exercice d’évaluation, des ateliers gratuits de formation, de l’assistance spécialisée, et des outils d’information sont offerts par la Commission. «L’élaboration d’une politique d’équité salariale représente une valeur ajoutée pour les entreprises, des femmes payées équitablement sont de meilleures employées…C’est un atout précieux pour la rétention de la main-d’œuvre et un outil de gestion des ressources humaines appréciable», explique-t-elle.
Instaurée en 2001, la notion d’équité salariale n’avait pas rejoint l’ensemble de l’entreprise privée et seulement la moitié des employeurs s’y étaient conformés. «Les nouvelles mesures prévoient la date limite du 31 décembre 2010 et les pénalités s’ajouteront aux ajustements qui auraient dû être versés depuis 2001», prévient la présidente de la Commission de l’équité salariale, Louise Marchand.
Des informations sont accessibles par téléphone, 1-888-528-8765, et sur le site de la Commission, www.ces.gouv.qc.ca.
Ph ccitb 0241
Évaluation des postes en fonction de l’équité salariale
Évaluation des postes en fonction de l’équité salariale
Les entreprises doivent réaliser l’exercice avant le 31 décembre
En tournée dans la région, la présidente de la Commission de l’équité salariale, Louise Marchand, a invité les dirigeants d’entreprises de dix employés et plus à amorcer dès maintenant l’exercice d’évaluation afin de respecter le date butoir du 31 décembre prochain.
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